“今年的市场大环境不太好啊！”

这句话几乎已经成为了所有管理者的口头禅，只要遇到难题，这句话就好像可以解释一切。

但我们问一下自己，到底今年的市场环境到底哪里不好？有多不好？不好有哪几种表现？

这些问题好像并没有人回答我们。

而作为混迹在各种高智商高情商人群当中的HR，恰恰是最需要知道这些问题答案的人，如果没有这点市场和数据敏感度恐怕很难和别人优雅的对话。

所以，今天小汇就带来第一季度人力资源市场的大数据报告，以便各位HR更好的了解我们所从事的行业与事业。

内容将从：大环境、薪酬、离职、招聘四大板块展开。第一板块可能有点无聊，如果你时间有限，建议从第二板块开始阅读。

以下数据感谢国家统计局、中智上海提供。

人力资源的小市场大数据

大环境篇  

在分析所有数据前，大环境因素一定不能忽略。

去年一年，全国GDP同比增长6.9%，而今年第一季度GDP6.7%，这代表着什么？什么都不代表，这没啥好意外的。

但是，注意，大家仔细看下从14年到16年GDP的增长趋势，发现了么，确实GDP增长在放缓了。

接着说下CPI，在GDP增速放缓的情况下，CPI上涨，显然这是宏观调控的成绩。

而在这样的环境下，2015年有超过70%的企业没有办法达到业绩目标，这些也都是习以为常的事情了，也没什么稀奇的。

相比较外资企业、国营企业，咱们民营企业2015年实现业绩目标的企业最少，仅为23%。这更没什么稀奇的，咱们名营企业定目标的时候本来就没想着要完成目标，放几个卫星先。

薪资篇

说完了最无聊的大市场分析，来聊一聊大家最关心的钱的问题。

2016 Q1企业平均调薪约为7.4%，较2015年下降了0.6个百分点。啥概念？只有7.4%的人调过薪水。

所以说，今年上半年涨过工资的小伙伴，是不是应该出来请客吃饭？

我们再来对比城市间的差距，相比较北京、深圳较高的调薪率，空气中都充满着“金融味儿”的上海，调薪率却最低，仅为7.0%；

从行业方面分析，全行业的调薪比率都在逐年下降，足以表现出来经济不景气的现实，而销售贸易与互联网行业活得还算可以。

我话还没说完呢，哎，制造业和建筑行业你们别走啊，等我说完啊。

从加薪手段分析，仅有3%的企业会按照薪酬等级表中的基数调整，这说明啥？咱们企业薪酬管理制度是有多不堪？

赶紧不充点薪酬管理知识：4大套路+20个步骤，轻松搞定薪酬设计

接着来看看谁是加薪的宠儿。

所以说做到公司的核心骨干，才是加薪的王道。

提高自己的核心竞争力吧，让公司离不开你，而不是可以轻易替换掉你。

离职篇

既然谈钱伤感情，我们还是来聊聊离职的问题吧。

数据显示，2016年第一季度主动离职率整体为4.7%，二线城市依然远高于一线。

上海再一次在离职率上面出风头，第一季度的员工主动离职率最高(3.6%)，而广深最低(2.0%)。

这个数据也侧面说明了一线城市虽然竞争激烈，但是市场环境相对成熟，大家更跳槽的选择更加趋于理性。而二线城市虽然竞争并不激烈，但因为市场环境和企业环境等原因，导致了出现了更大频率的跳槽。

毫无悬念，民营企业的员工主动离职率最高，第一季度主动离职率为6.5%。国有企业的主动离职率最低，第一季度仅为1.5%。这个就不解释了。

有一个非常有意思的现象就是，企业业绩达成率在80%-100%的员工主动离职率最高，而业绩达成率在80%以下的企业员工主动离职率反而较低。

大家仔细想想这件事情是不是很恐怖，离开的往往是能人，留下的往往是庸才。

调研还发现，3-5年工作经验的员工保留度最高，工作未满一年的员工流动性最大，满一年但已有经验的员工主动离职率为23%，应届生主动离职率为29%。

所以说，经常有人抱怨90后稳定性不高还是有一定依据的。

最后说说离职原因，就不解释了，大家看图吧。

如果不清楚离职背后的动机和内因的，也可以点击下面三篇文章