工作两年来，小牛共被扣下了6100元的保证金。 今年， 小牛由于个人原因不愿意在该企业工作，便提交了辞职申请。企业同意了他的辞职报告，并没有退还当初收取的6100元的保证金， 理由是小牛辞职当月的货款没有催讨到账。
小牛在和公司协商数次无果后，请求劳动保障监察部门帮助他要回保证金。
随后约谈了企业相关负责人，并向企业下达了限期整改指令书， 责令企业10天内退还小牛的6100元保证金。 数天后， 小牛便拿回了他的保证金。
《劳动合同法》 第9条规定： “用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
本案中，小牛签订的劳动合同中虽然有货款催讨不到账，就不退还保证金这个协议，但在签订劳动合同时，企业就已经违反了 《劳动合同法》。 小牛离职时， 企业更不能以劳动合同中的此项协议为由拒不退还保证金。
