2014年10月， 公司受市场影响， 产品无销路， 企业生产被迫停产，公司按企业内部规章制度，依据 《劳动合同法》第41条规定的条件和程序， 于2014年11月解除了王某的劳动合同， 并支付了其经济补偿金。
第二种观点认为，公司在劳动合同中已经约定企业生产处在停产或半停产状态，员工在家待岗期间，公司可按当地最低工资标准70%发放生活费。此约定符合相关法律和地方法规规定。故应支持王某的请求。
因此， 本案王某要求优先适用劳动合同的约定， 仲裁委员会应予以支持。
来源：绵阳市人力资源社会保障局作者：日期：2016-06-17
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