案例

　　劳动者刘某于2013年3月12日被某劳务公司安排到巴南区某超市从事杀、剖鱼工作，同岗位的还有喻某和李某。　　刘某与劳务公司的劳动合同约定，公司有权根据刘某的工作表现及岗位的变动，调整刘某的工资待遇。劳动合同未约定工资金额及组成内容。　　　　刘某、喻某、李某三人的工资均由 “岗位工资、绩效工资、延时加班费、休息日加班费、节日加班费”组成。该超市的杀、剖鱼工作岗位按A（工作时间：7:10-15:50）、B（工作时间： 13:00 -21:30）、 C（工作时间：7:30-12:00、14:30-18: 00）班次进行排班，三人轮班。　　　　因工作时间长且每月的工资低于同岗位的喻某、李某，刘某于今年3月向巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 要求同工同酬，并要求该劳务公司支付其2013年10月至2015年4月相同岗位差额工资18900元。仲裁结论　　经该区仲裁委查明， 喻某于2005年6月入职， 每周二、 周四、周六上A班，周三、周五上B班，周一轮休。 李某于2007年3月入职，周一、周三、周五、周日上A班，周二上B班，周四轮休。　　　　最终，仲裁委驳回刘某的仲裁请求。解析　　原劳动部 《关于 〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第46条规定： “工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬……本条中的 ‘同工同酬’是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。” 《劳动法》第47条规定： “用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”　　　　据此可以看出，法律允许用人单位根据劳动者工作能力、工作经验、工作量等因素，综合确定劳动者的劳动报酬。因此，同工同酬并非简单指同一岗位同一薪酬，而是同一岗位，同一薪酬计算标准。　　　　本案中，刘某与同岗位人员虽同属杀、剖鱼工作岗位，但刘某的工作时间段主要集中在每日下午至晚上，同岗位其他人员的工作时间段主要集中在每日上午至下午，超市的销量显示， 每日15：00之前的水产品销售量远远大于15： 00之后，故喻某、李某相应劳动量较大。正是因为这个原因，刘某的绩效工资低于同岗位人员，其工资报酬少于同岗位人员。另外，仲裁委还查明，该劳务公司每月按时支付了刘某的工资，并未有拖欠其工资的情形。因此，刘某的工资较其他两人更低，并不属于公司违反同工同酬的情形。　　　　因此，仲裁委员会按照以上法律规定和事实依据，不予支持刘某的仲裁请求。

（来源：人力资源和社会保障部）