图片情景1
职场老员工阿四篇
老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现场吗？没有
那是公司对我有偏见吗？当然没有 
那为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上?你的事咱们等会再说，我手上有个急事，要不你帮我处理一下？ 我们有一个客户准备到公司来考察产品状况，你先帮我联系一下，问问何时过来。联系方式在综合部陈经理那，你问他要一下
好的联系到了吗？ 联系到了，他们说可能下周过来。具体是周几？ 啊？您没问我这个啊！那他们是坐火车还是飞机？ 
这个您也没叫我问呀！情景2
优秀员工叮叮篇
下星期有个客户来公司，你去联系一下，问问什么时候过来
他们是乘下周五下点3点的飞机，大约晚上6点钟到，一行5人，由采购部王经理带队。我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接好的 另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间我明天就提前预定。 还有，下周天气预告有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。好 
看出老员工和新员工之间的差别了吗？如果你是老板，你更愿意聘用哪一个？
很多时候，我们失败都不是因为“硬件”不行，而是“软实力”欠佳。
若都是刚进公司的新人，大家能力是差不多的，随着时间的推移，情商高的往往都会比情商低的更容易得到赏识或提拔；所以，在技能相对稳定的情况下，我们一定要努力优化自己的处事方法。
机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，又谈何成功？
做着同样的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一个公司，同干一份工作，人跟人之间的差距就是这样形成的。
“ 我们来再来看看优秀员工和普通员工的区别，一针见血。看你中枪没有？一关于入职
二关于对待问题
三关于执行力
四关于个性
五关于下班后
六关于工作重点
七关于客户沟通
八关于视界
九关于批评
十关于职业规划
不论做什么，走心最重要 希望这篇文章能给你一些触动
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