案例 | “加班”还是“值班”？

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案例国庆节期间（10月1日至3日），A公司林某接到公司“国庆节值班通知”，无奈只能“值班”3天。林某之后领取了150元的值班费，当时林某就觉得怪了，此值班比平常上班还累，却换来了150元值班费，他想不通，便与公司经理理论，认为该支付3倍加班工资，最后公司说 “什么加班费，这是值班，每天有50元值班补贴。林某随后在网上学习劳动法规，他认为可以申请劳动仲裁讨回公道。遂即林某申请仲裁，请求裁决公司补足国庆节期间10月1日至3日的加班费。仲裁委受案后进行了开庭前调解，最终经协商调解A公司补发了林某的加班费700元。评析首先，加班与值班的概念不同。根据《劳动法》规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是单位因安全、消防，假日防火、防盗，或为处理突发事件、紧急公务等原因，在非工作时间安排与劳动者本职无关联，值班期间可以休息的工作。认定值班与加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产经营任务，是否有一定的休息时间。其次，加班与值班所享受的待遇不同。加班工资是法定的，用人单位安排劳动者加班，每天必须按照劳动者日工资的3倍标准另行支付劳动者加班费。那么值班是否应当支付报酬呢？通常认为，虽然劳动者值班没有生产经营任务，但担负着单位安全消防、突发事务处理等重要职责，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资报酬，是责与利的严重失衡。因此，安排劳动者值班应当支付报酬。故关于值班报酬或津贴，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。目前，法律上对值班报酬或津贴无强制规定，一般而言，值班待遇会比加班待遇低。由此可见，加班与值班两者不能混淆。本案中林某是A公司的营业员，国庆节期间他在本岗位上坚持工作，当然属于加班，故公司应当按照法定的“三薪”标准支付国庆节期间（10月1日至3日）的加班费。