劳动法复习重点
（比较齐全的名词解释100条）
1、狭义的劳动法：指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。
2、广义的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
3、劳动法调整对象：是指其所调整的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
4、劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动的过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
5、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互之间有内在联系的法律规范的统一整体。
6、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
7、劳动法基本原则：是指包含在整个劳动法体系中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导是想和根本准则。他是劳动法的核心和灵魂。
8、劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得保障的工作权利。
9、劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作的过程中应当履行的基本义务。
10、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系的过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
11、劳动法律关系要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的主城部分。
12、劳动法律关系主体：是依法享有权利与承担与义务的法律关系的参与者。
13、劳动法律关系内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。
14、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
15、劳动法律关系产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。
16、劳动法律关系变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
17、劳动法律关系消灭：是指劳动者同用人单位规矩劳动法律规范，终止其相互间的权利义务关系。
18、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄内自愿从事有一定的劳动报酬或经营收入的社会劳动。
19、职业介绍：是指有关的部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。
20、职业介绍机构：是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。
21、境外就业中介：是指为中国公民境外就业或者境外雇主在中国内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。
22、就业服务：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。 23、劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商双方权利义务达成的协议。
24、劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
25、劳动合同履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。
26、劳动合同变更：是指合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。
27、劳动合同终止：是指终止劳动合同的法律效力。
28、劳动合同解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
29、集体协商：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
30、集体合同：是指集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳工报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
31、职业培训：是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育训练活动。
32、职业分类：是指国家根据社会经济的发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。
33、职业技能标准：是指在职业分类的基础上，通过科学的方法确定的，劳动者从事或是将要从事特定职业所应具备的知识和能力水平的预期目标。
34、职业技能鉴定：是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。
35、职业资格：是指劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和执业资格。
36、职业资格证书：是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或执业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需的专门知识和技能的证明。
37、工资：是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动质量和数量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。
38、工资总额：是指用人单位在一段时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。
39、工资总额宏观调控：是指国家对全国工资总额从宏观上进行调节和控制，确保工资总额的增长与国民经济的发展相协调。
40、最低工资标准：是指单位劳动时间的最低工资数额。
41、工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
42、工作时间：是指劳动者根据国家法律的规定，在一昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
43、（广义）休息时间：是指劳动者按照国家法律的规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。
44、（狭义）休息时间：仅指劳动者的工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间。
45、休假：是指法定节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间。
46、标准工作时间:是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
47、非标准工作时间:是指在特殊情况下适用的不同与标准工作时间的工作时间。
48、缩短工作时间：是指在法定特殊条件下或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。
49、不定时工作时间：是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准的工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。
50、综合计算工作时间：是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
51、延长工作时间：是指根据法律规定，在标准工作时间只为延长劳动者的工作时间。
52、劳动安全卫生：是指直接报和劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
53、劳动安全法：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
54、劳动卫生法：是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防治职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。
55、劳动安全卫生标准：是指国家劳动安全卫生行政部门依照法律程序制定和公布的指向劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。
56、劳动安全卫生认证制度：是指在生产经营过程之前，依法对参与生产经营主体的能力、资格以及其它安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。
57、劳动安全卫生检查制度：是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生有关法律规定的情况进行定期或不定期检查的制度。
58、劳动安全卫生监察制度：是指国家有关行政部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。 59、伤亡事故报告处理制度：是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时，对事故进行报告、统计、调查和处理的各项程序和具体规定。
60、企业职工伤亡事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，包括职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备或设施不安全，劳动条件或作业环境不良、管理不善，以及被企业领导指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害和急性中毒事故。
61、未成年工：是达到法定最低就业年龄的未成年人
62、劳动纪律:是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
63、职业道德:是指所有从业人员在职业活动中应该遵守的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、执业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。
64、社会保险:是指国家依法对遭遇职业风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
65、养老保险:是指劳动者因年老或疾病丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
66、基本养老保险：是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。
67、企业补充养老保险：是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
68、个人储蓄性养老保险：是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，由职工志愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
69、失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期限内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险。
70、疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因公负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险。
71、医疗保险：是指疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助。
72、工伤保险：是指依法为在生产生活中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
73、生育保险：是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
74、职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。
75、职工民主参与：是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身有关的管理信息有知情权。
76、劳动法执行情况监督检查：是指依法享有监督检查权的机关、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。
77、劳动监察员：是指具体执行劳动监察的专职或兼职人员。
78、劳动监察检察权：是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位执行劳动法情况进行检查的权力。
79、劳动监察调查权：是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位执行劳动法情况实施调查的权利。
80、劳动监察建议权：是指劳动监察机构对用人单位执行劳动法情况进行检查、调查后，就监督检查过程中所涉及的问题，向用人单位或有关部门提出建议的权利。
81、劳动监察处分权：是指劳动监察机构对于用人单位违反劳动法的行为依法予以处罚的权力。
82、一般性监督检查：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。
83、劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
84、权利争议：是指因为执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议。
85、利益争议：是指因为确定或变更劳动条件而发生的争议。
86、个人的争议:是指劳动者一方的人数为3人以下的与用人单位发生的劳动争议。
87、集体的争议：是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同的理由与用人单位发生的劳动争议。
88、个别争议：是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。
89、团体争议：是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。
90、合同争议：是因约定权利而产生的争议，即因解释和履行集体合同、劳动合同而发生的争议。
91、法律争议：是因法定权利而产生的，即在执行国家关于工资、工时、劳动保护、社会保险、奖励、惩罚、辞退的规定时发生的争议。
92、劳动争议处理机构：是指受理劳动争议案件的组织机构。
93、劳动争议调解委员会：是指在用人单位内部依法设立的，负责调解本单位劳动争议的组织。
94、劳动争议仲裁委员会：是指经国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
95、劳动争议仲裁员：是指仲裁委员会依照法定程序和条件聘任的具体行驶仲裁权的人员。
96、专职仲裁员：是经仲裁委员会聘任的，专门从事劳动争议案件仲裁工作的人员。
兼职仲裁员：是指已经取得仲裁员资格，又经仲裁委员会聘任，兼职从事劳动争议案件仲裁的人员。
97、和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
98、调解：是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。
99、仲裁：是指劳动者与仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议依法居中裁断的一种争议处理方式。
100、违反劳动法责任：是指劳动关系主体因违反劳动法律法规 .
1．国际劳动立法思想发源于 A
A．19世纪上半叶 B．19世纪下半叶 C 20世纪末D，：20世纪初
2．中国成为国际劳工组织的创始会员国的时问是 A
A．1919年 B．1918年 c．1900年 D．1920年
3．劳动法律关系产生的基础是 C
A.《劳动法实施细则》B《中华人民共和国劳动法》
C．劳动关系 D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
4．劳动法律关系体现的主体意志是
A．劳动者的意志 B．当事人的共同意志 C.国家意志 D．用人单位的意志
5．下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是 B
A．劳动法律关系客体 B．劳动法律关系对象
C．劳动法律关系内容D．劳动法律关系主体
6．下列不屈于劳动合同法定条款的是 【 D 】
A.劳动合同期限 B．合同终止条件
C．违反劳动合同的责任 D．试用期
7．集体合同签订后，应当在7日内将合同报送劳动保障行政部门，报送主体为 【 A 】
A.用人单位 B．工会
C.职工大会 D．企业法人代表
8．未成年工体检和登记的费用，依法应当由 【 C 】
A．未成年人自己承担 B．劳动保障行政部门承担
C.用人单位承担D．未成年人和用人单位分担
9．职工福利费用的承担主体是 【 D 】
A．劳动保障部门 B、民政部门
C．劳动者个人 D．用人单位
10．下列关于工伤保险的说法中，不正确的是 【 D 】
A．工伤保险实行社会统筹
B．工伤保险实行无过错补偿原则
C．工伤保险待遇较医疗保险优厚
D．工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担
11．建立工会组织的国有企业向工会拨交的工会经费为 【 B 】
A．全部职工工资总额的3％ B．全部职工工资总额的2％
C．全部职工工资总额的l％D．全部职工工资总额的4％
12．国有独资公司董事会和监事会的组成人员中 【 A 】
A．必须有公司职工代表 8．可以有公司职工代表
C．监事会中可以有公司职工代表 D．董事会中可以有公司职工代表
13．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效为 【 C 】
A.收到裁决书之日起不得超过10日 B．收到裁决书之日起不得超过5日
C．收到裁决书之日起不得超过15日 D．收到裁决书之日起不得超过60日
14．根据我国法律、法规规定，职业介绍实行 【 A 】
A．行政许可证制度 8，市场准入制度
C．焙训制度 D．优胜劣汰制度
15.失业保险基金不能用于 【 D 】
A．失业保险金 B．领取失业保险金期间的医疗费用
C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费 D失业保险经办机构所需的经费
16．下列不属于我国对职工的法定奖励形式的是 【 A 】
A．发奖金 8．晋级 c．通令嘉奖 D．记大功
17．按照《未成年人特殊保护规定》的规定，招用未成年工不实行 【 D 】
A．未成年工健康检查制度 B．未成年工登记表 c．未成年工登记证 D．毕业证制度
18．下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是 【 D 】
A．着重调解，及时处理原则 8．当事人适用法律一律平等原则
C．在查清事实的基础上，依法处理原则 D．公开、公正原则
19．劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括 【 B 】
A．企业代表 B．职工代表 c．企业工会代表 D．劳动行政部门代表
20．劳动争议处理中的法律文书送达制度，不采用 【 D 】
A．直接送达和邮寄送达 8留置送达 c．委托送达 D．转交送达
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有 【 C 】
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B.某公司向职工集资而发生的关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 【 B 】
A．终止劳动合同 B．解除劳动合同
C．变更劳动合同 D．续订劳动合同
3．1944年6月在美国费城召开第26届国际劳工大会，通过了 【 A 】
A.费城宣言 B．纽约宣言 C．劳工宣言 D．劳合组织宣言
4．劳动法律关系的内容是 【 D 】
A．劳动权利 B．劳动义务 C．劳动活动 D．劳动权利义务
5．在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是 【 B 】
A．年龄 B．性别 C．技术 D职务
6.劳动合同生效的条件是 【 A 】
A．劳动合同依法订立即具有法律约束力 B．劳动合同自鉴证之El起生效
C．劳动合同自公证之日起生效D．劳动合同自当事人签字之日起生效
7．当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。所需条件是 【 A 】
A．劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上
B．劳动者在同一用人单位连续工作满5年以上
C．劳动者在同一用人单位连续工作满8年以上
D.劳动者在同一用人单位连续工作满15年以上
8．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位除应发给经济补偿金外，还须支付赔偿金，赔偿金的数额为 【 B 】
A．该经济补偿金数额的l00％ B．该经济补偿金数额的50％以上100％以下
C．该经济补偿金数额的60％以上80％以下 D．该经济补偿金数额的75％
9．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过【A】
A．60天 B．50天 C．15天 D．30天
10．企业职工因患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给 【 A 】
A．不低于6个月工资的医疗补助费 8．不低于l2个月工资的医疗补助费
C．不低于8个月工资的医疗补助费D．不低于9个月工资的医疗补助费
11安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬【 B 】
A．支付不低于工资l00％的工资报酬 8．支付不低于工资l50％的工资报酬
C．支付不低于工资300％的工资报酬D．支付不低于工资200％的工资报酬
12．我国关于最低工资制度最早规定于 【 A 】
A《企业最低工资规定》 B．《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》 C．《劳动法》
D．《工资支付暂行规定》
13．支付工资时，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时问、领取者的姓名以及签字，并【 A 】
A．保存2年以上 B．保存3年以上 C．保存4年P／上D．保存5年以上
14．1995年国务院修订了《国务院关于职工工作时间的规定》，重新发布了标准工作时间，规定职工每日工作B小时，每周工作 【 A 】
A．40小时 8．44小时 C．36小时D．46小时
15．下列人员中，可以实行不定时工作制的是 【 A 】
A，推销人员 B．厨师
C．锅炉工D．医务人员
16．劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权 【 A 】
A．拒绝执行 B．提出批评
C．控告D检举
17．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为 【 A 】
A 2002年11月1日 B．2002年7月1日
C．2002年10月1日D．2002年9月20日
18．我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的 【 A 】
A．第四级体力劳动强度的劳动 B．第三级体力劳动强度的劳动
C．第五级体力劳动强度的劳动D．第二级体力劳动强度的劳动
19．为了促进民办教育和职业教育的发展，我国在2002年12月28日颁布了 A
A．《民办教育促进法》 8．《职业教育法》
C．《劳动法》 D．《雇用培训法》
20．《失业保险条例》规定，城镇企事业单位应缴纳的失业保险费为 【 C 】
A．本单位职工工资总额的3％ B．本单位职工工资总额的5％
C．本单位职工工资总额的2％D．本单位职工工资总额的4％
1．我国劳动法适用于 B
A．国家工作人员 B．企业职工 c．部队军人D．家庭保姆
2．劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力开始的时间是 【 A 】
A．年满16周岁 8年满l8周岁 C．年满20周岁D．年满17周岁
3．用人单位依照法律规定裁减人员后，在一定时间内需要录用员工时，应当优先录用被裁减 人员，这一特定时间为裁减人员后 I A 】 A．6个月内 B．3个月内 C．9个月内 nl年内
4用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，经责令支付逾期不支付的，要求 在补足低于标准部分以外，另外支付赔偿金。赔偿金标准为 A
A．应付金额的50％以上100％以下 B．应付金额的50％c．应付金额的30％ D．应付金额的75％以上100％以下
5．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬 A A．支付不低于工资200％的工资报酬 8．支付不低于工资300％的工资报酬
c．支付不低于工资l50％的工资报酬 D．支付不低于工资l00％的工资报酬
6．工资发放的形式是 A
A．货币 B．实物 c．货币或实物D．货币和实物
7．《中华人民共和国职业病防治法》的实施时间为 【 B 】
A．2002年6月1日 B．2002年5月1日
C．2002年11月1日 D．2002年12月1日
8．我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的 【 C 】
A．第四级体力劳动强度的劳动 B．第五级体力劳动强度的劳动
C．第三级体力劳动强度的劳动D．第二级体力劳动强度的劳动
9．由用人单位招收学徒工，在师傅直接指导下通过实际操作让其掌握一定技能的培训形式是【A】 A．学徒培训 B．就业中心培训 c．学校培训D．职工培训
10．劳动法第72条规定，用人单位和劳动者 【 A 】
A.必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
B．可以依法参加社会保险，缴纳社会保险费
C．可以不参加社会保险，不缴纳社会保险费
D．是否参加社会保险，缴纳社会保险费，视情况而定
11．i失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为 【 A 】
A．12个月 B．24个月 c．18个月D．10个月
12．劳动者个人无须缴纳 【 A 】
A．工伤保险费 8．医疗保险费 c．养老保险费D．失业保险费
13．用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超 讨 【A】
A．1小、时 B．2小时 C.3小时 D．4小时
14．女职工生育享受的产假不少于 【 B 】
A 60天 B．90天 C．45天D．120天
15我国最新的工会法颁布于 【 D 】
A．2001年10月1日 B．1999年10月1日 C．2001年l0月14日 D．2001年l0月27日
16．根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的主任由【B 】
A．用人单位代表担任 B．同级劳动行政部门代表担任 C．职工代表担任D．工会代表担任
17．我国《企业劳动争议处理条例》规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之 日起特定时间内结束，否则视为调解不成。这一时间为 【 A 】
A．30日 B．60日C．35日 D．45日
18．我国劳动法规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以 【 A 】A．由当地劳动行政部门协调处理 8．仲裁解决C．诉讼解决D．调解解决
19．根据劳动法及相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，招 用单位应承担 【 A 】
A．连带赔偿责任 B．行政责任C．刑事责任D．民事责任
20．劳动法规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担 【 C 】
A．行政责任 B．纪律责任c．民事赔偿责任 D．刑事责任
一、单项选择题
1被认为是“工厂立珐”开端的英国《学徒健康及道德法》通过于 【 C 】
A．1661年 B-2702年c．1902年D·1883午
2．能引起劳动珐律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实包括 【 C 】
A．合法行为 B·行为 c．行为和事件 D．事件
3．父母或者其他监护人允许未满l6周岁的少年儿童做童工，所在地的乡镇人民政府、城市街 道办事处以及村民委员会、居民委员会应当对其 【 C 】 A．行政处分 B．罚款 C．批评教育D，拘留4．劳动者解除劳动台同，应当以书面形式提前通知用人单位，劳动法规定应当提前 【 B 】
A．25天 B．30天 C．‘60天 D·10天
5．集体合同签订以后，应当由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报劳动行政部门审查，这一行为应当在集体台同签订以后 【 A 】
A 1天内完成 B．6天内完成 C．5天雨完成 D 4天内完成
6．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由 【 B 】
A．国务院统一规定 B．各省、自治区、直辖市人民政府规定 C．工会与用人单位签订集体合同规定D各市人民政府规定
7.实行综合计算工肘工作制的企业职工，工作日正好是周休息目的，支付工资的标强是 A
A．正常工作工资的l00％ B．正常工作工资的l50％
C．正常工作工资的200％D．正常工作工资的300％
8.我国有关法律法规规定，春节法定放假时间为 B
A．1天 B．3天 C．6天 D．5天
9．我国劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬 【 A 】
A．不低于工资的150％ B．不低于工资的咖％ C．不低于工资的100％ D．不低于工资的300％
10．根据我国有关法律规定，我国最低就业年龄为 【 B 】
A．14周岁 8．16周岁 C．18周岁 D．17周岁
11．我国职业(技术)学校主要培训 B
A．中级技术工人 B初级技术工人 C．高级技师D．工程师
12、根据劳动法及相关法律法规规定，企业职工患职业病或因工受伤，需要停止工作治疗的，停工留薪期一般不超过 A
A．12个月 B．8个月 C．10个月 D．9个月
13．按照国家规定，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为建立统筹基金和划人个人账户两部分，划入个人账户的比铡一般为 A
A．用人单位缴费的30％左右 B．用人单位缴费的50％左右
C．用人单位缴费的40％左右 D，用人单位缴费的35％左右
14．下列不属于职业技能鉴定机构的是 【 D 】
A．国家级职业技能鉴定中心 8．省级职业技能鉴定中心
C．行业性职业技能鉴定中心 D．市级职业技能鉴定中心
15．瓶中国成立后，我国第一部工会法颁布于 【 A 】
A．1950年 B．1951年 C．1955年 13．1956年
16．根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由【B】
A．职工代表担任 B．企业工会代表担任
C．用人单位代表担任 D．劳动行政部门代表担任
17．下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁委员会的办案原则的是 【 D 】
A．一次裁决原则 B．少数服从多数原则 C．先行调解原则 D．一裁终局原则
18．《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为【B】
A．有权提出意见 B．有权制止，并责令改正 C．有权拘留责任人 l3．有权检举
19．用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以 【B】
A．1万元以下罚款 8．5万元以下罚款 C．3万元以下罚款 l3．5千元以下罚款
20．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时问满5年不足10年的。领取失业保险金的期限最长为 【 B 】
A．24个月 B．18个月 C．12个月 D．20个月
1我国劳动法的生效时间为 【 C 】
A．1994年7月5日 B．1994年7月1日 C．1995年1月1日 D．1995年7月20日
2．劳动法律关系的客体是 【 A 】
A．劳动法律关系主体双方共同指向的劳动活动 B．事件 C．劳动活动与事件 D．活动
3．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 【 D 】
A．与劳动者协商一致以后解除劳动合同
B．提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同
C．向劳动行政部门报告后解除劳动合同
D．无须提前通知，可以即行解除劳动合同
4．集体协商代表双方人数对等，每方为 【 A 】
A．3至10名 B 5至7名 C 6至8名 D 7至10名
5．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当 【 A 】
A．由用人单位承担连带赔偿责任 B．由用人单位承担直接赔偿责任
C.用人单位不承担赔偿责任 D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
6.劳动者在用人单位连续工作——年以上，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。【 A 】
A．10 B．5 C．15 D. 8
7．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于 【 D 】
A．当地最低工资标准的70％ B．当地最低工资标准的60％
C．当地最低工资标准的90％ D．当地最低工资标准的80％
8未婚职工探望父母的探亲时间为 【 B 】
A．15天 B．20天 C．30天 D．25天
9.未成年人必须持特定证件上岗，这种证件是 【 A 】
A．未成年工登记证 8．毕业证 C．结业证 D．健康证
10．根据劳动法及相关法律法规规定，我国新的社会保险体制实行国家设立社会保险基金，并【 C 】
A．在部分范围内将保险费改由国家、企业、职工三方共同负担
B．全部保险费改由国家、企业、职工三方共同负担
C．在适当范围内将保险费改由国家、企业、职工三方共同负担
D．全部保险费改由职工自己承担
11．根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴费率一般为 【 A 】
A．本人工资的2％ B．本人工资的4％ C．本人工资的5％D本人工资的3％
12.企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起，在法定期限内向当地劳动行政部门提出工伤报告，这一法定期限为 【 D 】
A．16日 B．18日 C．15日 D．30日
13．下列不属于我国现行社会保险项目的是 【 B 】
A．失业保险 B．住房公积金 C.生育保险 n工伤保险
14．工会法规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题 【 A 】
A．应当听取工会意见 B．可以听取工会意见 C．必须听取职工意见 n不用听取工会意见
15．根据我国法律规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起在特定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。这一时间为 【 A 】
A．60日 B．90日 C. 75日 D．30日
16．下列选项中，不属于仲裁委员会受案范围的是 【 B 】
A．企业开除其职工
B．职工甲因购买本公司商品与公司发生争议
C．因履行劳动合同发生争议
D．某公司在与甲签订劳动合同时确定工资为1000元／月，后违约只给800 j己／月
17.劳动法规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令其改正，并 【 A 】
A．处以罚款 B．吊销其执照 C．处以拘留处分 D．补偿当事人
18．下列选项中，不属于劳动纪律和职业道德之间区别的是 【D】
A．性质不同 B．直接目的不同 C．实现手段不同 D．最终目的不同
19．下列用人单位中即使履行审批手续也不得招用未满16周岁的未成年人的是 【 A 】
A．印刷单位 B．特种工艺单位 C．文艺单位 D．体育单位
20．企业经济性裁员时，以下人员可以裁减的有 【 D 】
A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分劳动能力的
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D．在企业连续工作l0年以上的
