人力资源管理师六大模块概述

来源:日照宏冠机械制造有限公司作者:日期:2016-10-13

人力资源管理师考试的核心内容就是教材中提到的六大模块,六大模块主要指的是哪六大模块呢?

一、人力资源规划

  1. 结合公司的实际情况,规划需求的人才,制定相应的人才管理制度。

  2. 二、员工招聘与配置

    寻找到合适的人才,放在合适的岗位上,使其能在公司的发展过程中发挥最大的作用。

    当然也涉及到不合适的人才的安排及去留等吧!

  3. 三、培训和开发

    为公司员工制定相应的培训计划,当你发现了人才,还需经过你的培训等,使其能快速的融入企业,为企业的发展奠定基础。

  4. 四、绩效管理

    需要为公司员工制定一定的绩效考核,通过相应的激励奖惩制度,提高员工的工作积极性。

  5. 五、薪酬管理

    根据员工岗位不同设置不同的薪酬制度以及其他如福利保险管理、企业福利项目的设计等

  6. 六、劳动关系

    员工劳动关系管理



在线客服 计算器 意见反馈

BMFWDT

社保交通咨询请关注便民服务大厅公众号

点击可复制微信关注公众号,找人工客服