人力资源管理师考试的核心内容就是教材中提到的六大模块,六大模块主要指的是哪六大模块呢?
一、人力资源规划
结合公司的实际情况,规划需求的人才,制定相应的人才管理制度。
二、员工招聘与配置
寻找到合适的人才,放在合适的岗位上,使其能在公司的发展过程中发挥最大的作用。
当然也涉及到不合适的人才的安排及去留等吧!
三、培训和开发
为公司员工制定相应的培训计划,当你发现了人才,还需经过你的培训等,使其能快速的融入企业,为企业的发展奠定基础。
四、绩效管理
需要为公司员工制定一定的绩效考核,通过相应的激励奖惩制度,提高员工的工作积极性。
五、薪酬管理
根据员工岗位不同设置不同的薪酬制度以及其他如福利保险管理、企业福利项目的设计等
六、劳动关系
员工劳动关系管理