9月29日上午，济南新材料产业园区组织员工职业发展体系培训，园区人力资源中心主任郑颖义，各部门科级以下干部职工参加培训。
培训会上，结合园区体制机制创新发展的要求，人力资源中心工作人员围绕职业发展体系概述、职业发展专业通道、年度职级晋升流程、专业职级的变动4个方面进行了详细的解读。据悉，为激发员工的工作激情，在身份和职级封存入档的前提下，园区在人员的晋升方面建立了职业发展的“双通道”，分为管理序列和专业序列两个方向，以满足员工职业发展的不同价值需求。绩效考核的年度考评积分将成为职级晋升重要环节，同时还需要通过园区办公会和专业评审组的评审。
职业发展体系的建立，激发了干部职工干事创业的活力，为园区新体制机制下“二次创业”提供了有力的人才保障、制度保障，将激励全体干部职工坚定信心、攻坚克难、加压奋进，在新起点上推动园区发展实现新跨越、再上新台阶。
（责任编辑 潘延虎）
