意见称：持续落实向贫困地区、艰苦边远地区和基层倾斜的工资政策。↓↓↓
对在艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县等地区机关事业单位工作的大中专毕业生，按照国家政策规定高定级别工资或薪级工资。
定期调整艰苦边远地区津贴标准，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的贫困地区机关事业单位工作人员工资收入水平。
指导地方对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴，切实有效发挥政策的导向作用。
首先，公务员的工资由职务工资和级别工资组成，级别工资既与他们所任的职级对应，更重要的是与工作的年限挂钩。公务员的每一档职务工资里对应若干级别工资。
查阅我国现行的公务员职务工资和级别工资对照表，正科级的级别工资为19级和20级，这两级的起步工资分别为657元和593元。按照人社部此次文件的要求，艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县等地区的正科级公务员在定级别工资的时候则可以跳过20级，直接定级为19级。
意见还提及——
适当降低贫困地区公务员报考条件
单独或者综合采取适当降低报考学历条件、拿出一定数量职位面向本地户籍人员招考等措施，进一步做好贫困地区基层公务员考录工作。
做好从“三支一扶”计划、大学生村官等服务基层项目人员中定向考录公务员工作。积极配合相关部门做好从贫困地区优秀村干部中考录乡镇公务员工作，重点面向在脱贫工作中干出成绩、群众欢迎的村干部。
广西去年就出台了《关于做好我区艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的通知》，明确艰苦边远地区招录公务员，对符合条件的职位，可实行降低学历要求、放宽专业限制等八项具体倾斜政策，有效缓解了少数民族艰苦边远地区招人难的问题。在职称评聘等方面给予倾斜加强贫困地区基层专业技术人才队伍建设。加强和改进艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作，适当放宽公开招聘条件，拓宽招聘渠道，多措并举缓解贫困地区县乡事业单位“招人难”问题。
建立县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，鼓励各类人才扎根贫困地区基层建功立业。支持贫困地区实施全科医生和专科医生特设岗位计划。创新基层人才发展体制机制，引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动。完善人才评价政策，对表现优秀的人员在职称评聘等方面给予倾斜。
加强培训将贫困地区公务员培训工作纳入“十三五”全国行政机关公务员培训纲要，加大工作力度，提升贫困地区公务员队伍能力。国家公务员局对口培训项目加大向贫困地区倾斜力度，围绕贫困地区急需培训专题开展示范培训。
素材来源：广西头条
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