在实践中，很多劳动者分不清，劳务合同与劳动合同之间差别，现在简略分析两者的区别。

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；

劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是一方是公民、法人、组织。

（2）双方关系不同。劳动合同的双方主体间存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等，劳动者除受劳务合同约束外，不受用人单位规章制度的约束。

（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。待遇的获得受国家劳动法律法规约束；而劳务关系中的自然人，一般由双方当事人协商确定，普遍是成本加合理盈利。

劳务合同双方各自独立、地位平等，劳动者除受劳务合同约束外，不受用人单位规章制度的约束。

（4）雇主的义务不同。劳动关系由社会法中的劳动法来规范调整，为了保护劳动者，《劳动合同法》给用人单位规定了强制性规定，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地等。

劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

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