大学即将毕业，想要从事人力资源，去面试几次发现小城市的公司对人力资源并没有大城市那么重视，很大一部分公司对人力资源门槛很低，想在人力上继续发展下去，但是不想就这么没有前景的发展着。

小编在知乎网上看到了这个问题，有感而发。相信这对很多即将步入人力资源行业或者已经步入人力资源行业的从业者来说，都是一个正在苦恼或者曾经为之苦恼的一个难题。那么你该走怎样的方向，怎么走才能让自己在这条路上发展的越来越好？

其实，不仅是在人力资源行业，在其他行业中或多或少的都会有这种烦恼。其实，我们透过现象看本质，这个问题的源头就出自于我们的职业生涯规划。

不管是你所喜欢的还是迫不得已亦或是机缘巧合下，成为了一名人力资源从业者，你要想在这个行业有所发展，必须从一开始制定好自己的职业生涯规划，但是如何制定人力资源从业者的职业生涯规划，是困扰所有初入人力资源行业人员的一个问题。

从大学出来的每个人，都参加过大学毕业前的大学生职业生涯规划，有的还写过论文，然并软，当时并不觉得这是多么重要的环节。幸好，现在意识到还不晚。

下面小编提供一些思路与分析方法，虽不保证能解决你的问题，但最起码能够使你知道如何去制定属于你自己的职业生涯规划。

从原因（何因Why）、对象（何事What）、地点（何地Where）、时间（何时When）、人员（何人Who）、方法（何法How）等六个方面提出问题进行思考。

什么事情

工作，占用人一生三分之一的时间，如果不喜欢你所从事的职业，那岂不是一辈子的三分之一过的都不快乐？不过，来看这篇文章的人基本上都已经做出了选择——人力资源。

但是读到这里你需要思考一下，你喜欢这份工作吗？这份工作是你所期望的还是无奈的？我们耳熟能详的一句话就是，兴趣是最好的老师，只有从事喜欢的工作才能使自己变得主动，才能在职业生涯中走的更远。

HR道路上的前进，充满了随机和未知，我们能控制的，无非是充满冒险精神的心和渴望学习的脑，如果你对人力资源不感兴趣，又如何去调动你的心和脑？

你可以写下人力资源对你的吸引点和排斥点，只要吸引点多于排斥点，就证明你选择人力资源没有选择错误，如果你的排斥点多余吸引点，说明人力资源对你来说，并不是最合适的，你需要重新选择职业，或者改变你自己。

什么地点 

小城市的大公司，大城市的小公司，大城市的大公司，小城市的小公司，如何选择？每个出生于小城市的从业者，几乎都会犹豫回家乡发展，还是去北上广深闯荡。回家乡发展怕平台小，去北上广深生存压力太大。

其实，如何做出选择，还要看你未来的规划。

如果你想过安逸的生活，小城市就是你最好的选择，尽管平台小、发展有限，但是相对的生存压力也小，如果一时找不到合适的工作，也可以选择去北上广深闯荡两三年在返乡，有了两三年工作经验肯定能找到一个合适的工作。

如果你想成长为行业顶尖人物，位至人力资源总监，那北上广深就是你最好的选择，因为平台大、机会多，压力虽大，但是可以推你前行。

什么时候

在这里我们把时间的侧重点变一下，变成你现在处于什么阶段？

未毕业的大学生？初入职场的应届生？工作1年左右的人力资源小白?处于转型期的人力资源从业者？不同的阶段，阅历不同，思考方式不同，目标也不相同。

如果你是未毕业的大学生，你的选择最多，不确定性也最大，而且也会更容易走弯路。你想要从事人力资源，已经领先了绝大多数同批次的从业者了，因为你的时间最多，试错的机会也最多。找个机会把人力资源三级证书考下来，有时候这个证书会起到一票否决权的作用。在大学时期，找机会去大公司实习一段时间，来确定是否人力资源跟你所想象的有所出入，不要被《杜拉拉升职记》所迷惑。

如果你是初入职场的应届生、工作1年左右的人力资源小白或者是处于转型期的人力资源从业者，你需要做的就是我现在写的，制定你的职业生涯规划，这很重要，必须马上行动起来。

与此同时，建议你明确自己想要发展的方向，以下是几个可能的的方向：

1）企业高层或职业经理人；

2）转行到业务部门；

3）成为管理咨询师；

4）做培训师；

5）成为专业人士；

6）知识管理总监

根据你的兴趣，向某一方向努力。

责任人

在这里，你就是你自己的责任人，你负责的是你今后的职业发展。你要明确你是否适合人力资源这一职业，你的性格、你的爱好、你的期望、你的家庭以及你的目标等等。对自己负责，是你能为自己做得最有意义的事。

原因

你为什么会选择人力资源?是你的兴趣爱好？看中人力资源的发展前景？人力资源行业的工作易找易上手？还是没有别的选择机会，无奈选择了人力资源？你要想明白你为什么想要从事人力资源，只有找到原因才能治病跟。

如果你是喜欢，哪怕你迷茫也会一步一步走下去，走到一定程度，你就会拨开眼前的迷雾，看清你脚下的路，不要停下你的脚步接着走吧。

如果你不喜欢人力资源，而是因为某种原因迫不得已选择或者阴差阳错进入了人力资源行业，那你现在需要做的就是，要么离开，要么想办法喜欢上人力资源。人力资源六大模块，总有一个模块跟你的兴趣多少相关，我们要创造条件去解决这个消极问题。

如何

我们如何做好人力资源？说多了无非是从六大模块入手，在这里就不多说了，因为每个HR的工作方式不同，各有各的可取之处，只要你遇到问题时多想想你是怎样干的？为什么用这种方法来干？有没有别的方法可以干？到底应该怎么干？

现在，不知道你有没有一点思路了？职业生涯规划说到底还是需要自己来制定，因为没有人比你自己更能了解你想要的是什么了。你可以根据5W1H分析法，在一张纸上列出上述步骤的答案，相信你的思路就会清晰的跃然纸上。

赶紧行动起来，最佳的时机，就是现在！

内容来源：人的事儿