作者:伍诚笑，培训师。
1、法律是禁止将保险以现金形式发放的。
2、以现金形式发放时很多单位是混在工资里的，员工如果说不清楚工资中包含社保现金部分，那么单位等于白给了。所以如果真要现金发必须让员工清楚知道工资架构，比如单独发放，签薪资确认单。
3、即使单位能够证明薪资架构中含社保，但是员工一旦反悔要求补缴，那么补缴的滞纳金单位承担。
4、现在很多地方补缴时，员工不交钱，单位要把员工和单位承担的一起交社保，不交社保销不了案，而交了再找员工要，那就是欠钱的是爷爷了。
5、虽然现金发给员工，员工反悔后单位可以到法院告员工不当得利索回，但是一是费时，二是赢了官司很难追回钱，强制执行难社会问题。
6、一旦出现工伤，单位的损失全部承担。
7、这可能是社保现金发放的唯一好处了，就是员工以没缴纳社保为由辞职要经济补偿金不支持。但是前提员工还要自己写一个不上社保的声明。所以社保单位你是还用现金发啊，还是发啊，还是发啊？
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