8月26日下午，随着软件编程规范考试的结束，第二期新员工入所教育培训也圆满完成。本期培训分两个阶段进行，第一阶段是举办常规的入所教育，共150余人参加了培训；第二阶段专门针对拟进入软件研发岗位工作的新员工开展上岗培训，共120人参加了培训。我所每年都举办两期新员工入所培训，培训内容包括我所的企业文化知识、管理体系知识、管理制度知识、职业化塑造、职场礼仪、团队拓展训练和国防形势教育等。

为了使软件研发岗位的新员工尽快胜任岗位要求，能独立开展程序设计和代码编写工作，所领导明确要求从2016年开始，对软件研发岗位的新员工开展以“软件编程语言”和“软件编程规范”为专题的上岗培训。人力资源处会同质量处，根据所领导指示，精心策划，举办了两期上岗培训。

第一期上岗培训方案：开发语言的应用培训（C++和JAVA语言各培训5天）和相关软件编程规范培训（3.5天）。

开发语言培训以理论讲解和上机练习相结合的形式，编程规范以规范解读为主。

此次培训让大部分拟参训人员掌握了相关开发语言的语法和算法、软件开发的基本方法和编程技巧，了解了我所的编程规范，达到初步具备独立完成程序设计和代码编写的能力。参训人员总体感觉培训有效果，但由于培训内容较多，而培训时间紧张，留给复习和消化的时间不够，编程规范培训也缺乏案例分析。

6月底，人力资源处通过对第一期上岗培训的总结分析，拟制了第二期上岗培训新方案，并得到主管所领导认可。新方案确定了上岗培训的流程，规定了相关考试的达标分数线和相应的奖惩办法。

第二期上岗培训由开发语言摸底考试、开发语言培训和软件编程规范培训三个阶段组成。

培训内容为C++语言和编程规范，培训总时长仍为13.5天（C++语言10天和编程规范3.5天）

开发语言培训根据摸底考试成绩和参训人员基础，分基础班和提高班开展培训，基础班由高校计算机老师授课，提高班由培训机构老师授课。培训形式仍以理论讲解和上机操作练习相结合，增加了随堂练习和课后习题的作业量，同时加入了老师习题讲解点评和答疑环节。

两个班培训内容包括了“数据结构与算法”、“软件工程化”和“语言编程”，基础班着重强化C++语言语法算法的基础培训，适当提升语言编译能力；提高班着重提升语言运用开发方法和技巧，结合C++语言在不同操作平台上的运用，通过案例实践开发运用把语法算法串联起来培训。软件编程规范培训除了规范讲解外增加了工程项目案例分析。第二期开发语言培训前，人力资源处组织授课老师来所和参训人员进行了培训需求调研座谈，了解较为详细的培训需求，授课老师根据需求制定了详细的教学大纲和教材。

开发语言培训的两个班教学各有特色，在基础班教学中，老师采用了“结对互助、相互印证、互相纠错、共同答题”的教学形式，让参训人员自由组合，每2人为一组，先独立完成练习，相互纠错，查漏补缺，互相测试印证编码正确与否。参训人员通过系统理论学习、随堂练习和课后作业，理解并掌握了授课重点和难点，程序设计和代码编写能力提升显著。

提高班老师使用了微软、IBM、Intel技术资料库最新的C++11规范中的全部内容，工程技术点也覆盖了应用工程库中最新的技术样例，并参照MCT培训规范开展教学，每个知识点的教学完成后，老师还同步上传案例文档资料和源程序到QQ群里供参训人员下载复习使用。参训人员通过强化学习，基本掌握了教学课程设计的知识点，绝大部分学员已经积累了相当于1年左右的工程经验，基本具备工业级C/C++开发能力。

第二期开发语言培训结束后也相应开展了测试，基础班进行了结业考试，提高班进行了结业项目竞赛测试。

通过两次上岗培训的实战检验，人力资源处初步建立了我所软件研发岗位新员工上岗培训模式，后续将针对培训中的问题和参训人员的具体情况进行相应补充完善，力争将上岗培训办成我所人才培养环节中的精品课程，为提高软件编程水平，提升软件产品质量添砖加瓦。