人力资源总监

工作地点：重庆

直接下属：5人

汇报对象：总经理

工作职责：

• 人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上员工进行职业生涯规划设计，做好梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；

• 招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

• 培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

• 考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协同财务部审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平 ；

• 薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

• 组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

• 劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

• 人力成本管理：控制部门预算，降低费用成本。确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成；

• 塑造、传播企业文化。

任职要求：

• 年龄45岁以下，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

• 8年以上大型商业地产企业人力资源管理经验、5年以上人力资源总监工作经验；

• 熟悉现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和实践积累，对人力资源管理各职能模块有较深入的认识；

• 熟悉国家人力资源管理相关政策、法律法规；

• 具有很强的计划性和实施执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

联系邮箱：dongrui@jsmarthr.com