29日，国家发改委网站公布了来自该委社会发展研究所的研究报告，称当前我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位。报告认为，“五险一金”费率长期居高不下使得我国制造业正面临巨大挑战。而调整五险一金缴费水平，正是减轻企业生产经营负担的重要举措。

显然，这次社保费率下调将为企业大大减负，而怎么调整，具体调整比例是多少？对普通工薪阶层的各项福利有打折扣？对我们进口袋的钱又有哪些影响？

养老金  受费率下调影响不大

退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，并非缴得越多就领得越多。通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。此外，延迟退休后职工65岁之后才开始领取养老金，倘若离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金理事会。养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于普通员工来说是可以适当降低来增加实际到手工资。

医保范围、报销比例调整需谨慎

门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同，门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销；不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。根据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。目前国内医保缴费比例个人和单位分别为2%和12%，所以，对于员工个人来说只要报销范围和报销比例不降低，医疗保险缴费比例降得越低越好。

失业保险    下调缴费可增加实际收入

失业保险对于职工来说是一种失业后的保障，但是这种保障条件有限，且保费仅能支持较低标准的生活成本。在今天，很少有职工是被单位开除的，这从源头上就不符合享用保险的条件，因而很少有人能真正领取到失业保险，可以说这个险种对大部分市民尤其是在异地打拼的年轻人来说并不十分适用。目前大部分地区失业保险个人和单位应缴比例只有0.2%和1%。如果下调此项险种比例，对员工最终福利影响不大。

工伤保险  调整空间不大

工伤保险缴费比例根据不同行业类别从0.5%到3%不等，工伤保险只有公司缴纳，个人无须缴纳。有关企业的工伤保险缴纳比例已经浮动到0.3%，企业上缴比例下降会在一定程度上降低企业的负担，但是目前工伤保险缴费比例在0.5%左右，继续下降的可能性不大。

生育保险   只要待遇不打折 其他都好说

生育保险对于女职工来说非常必要，因为在生育期间女职工无法工作，相应的这期间的工资便由生育保险的费用来支付。生育险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两方面，且个人无须缴纳，公司缴纳比例为0.8%。无论企业缴纳比例是否下降，市民的生育保险待遇不会降低就好！

公积金   下调买房族压力大

公积金是五险一金中缴纳比例最高的部分，个人缴纳多少公司就缴纳多少，缴存比例5%至12%不等。如果公积金缴存比例下调后，企业负担减少，市民实际到手工资会增加。但对于有买房计划的市民来说，还贷压力也相应的加大。从长远来看，虽然暂时拿到手的钱多了，但实际上对买房族来说，需要权衡考虑。具体会对员工有怎样的影响，还要看相关的配套政策，如与公积金最息息相关的购房政策等。

其实，缴费率关系到保障水平，过高过低都不合理！

过度的福利会让企业不堪重负，社会保险制度建立在劳资分责、政府担保的基础之上，一定的缴费决定着一定的保障水平，过高过低都不合理。费率过低不足以解除参保人的后顾之忧，而费率过高又会直接加重用人单位负担。从各国实践来看，多数国家的养老保险替代率(指退休后养老金占退休前个人工资收入的比例)为40%左右，缴费率以20%左右为宜。

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