“衡量社保是否合规，主要有三大要点，参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。
企业社保问题所在一企业社保“缴了但基数不足”《白皮书》调研显示，有74.89%的企业未按照职工工资实际核定，其中36.06%的企业统一按最低基数缴费。而这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。
二社保缴费基数合规单位仅占25%调查显示，社保参保覆盖面保持高位(90%以上)；住房公积金2016年为75.18%，补充医疗保险有所上升2016年达到29.05%。总体来看，企业购买补充商业保险有了约30%的覆盖面。
但令人担忧的是，过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，调查发现，企业参保基数合规性从2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，社保缴费基数完全合规单位仅占25%。
三HR不懂养老金计算，企业社保外包成趋势
由于员工分布全国化的企业越来越多，49.05%的受访企业跨地区经营，以现行养老金计算办法为例，仅9.2%HR可以完全清楚解释，14.01%HR “完全不懂”，43.80%HR表示“略知一二”。
政策复杂性无疑是企业社保管理面临的最大困难之一。也因此，企业社保外包正在成为趋势，纯外包率达到了18.54%，泛外包率达到了36.93%。整体来看，社保外包趋势明显明显增长。
与此同时，员工的社保意识明显增强，HR不愿做“跑腿办事”的代理，员工社保意识又在增强，怎么办？《白皮书》指出，随着服务业进一步发展，分工越来越细，专业化外包正在为更多人所接受。
社保到底多重要一为什么不能断社保？第一，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如在上海，连续缴满3年才有资格参加车牌拍卖，在上海买房，需要缴纳5年社保。
第二，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险需缴满15年，退休了才能享受终生。
养老保险最低缴纳年限为180个月即15年时间，可以多缴，到时就可以多领取。
失业保险住房公积金这两样，只要在用之前缴够1年就行，工伤保险即缴即用。此外，社保是强制缴纳的，社保法要求是单位用工30日内必须参保。二社保断了怎么办？上海社保中断最直接的影响是：
医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新缴纳下月还是可以报销的。
使用公积金贷款买房也是一样，需要连续缴满6个月，断缴之后对贷款有影响，如果是断缴一个月之后第二个月补上的话，是不影响的。
另外，办理落户，居住证，子女上学等方面都要求社保正常缴纳时间。三社保咨询电话社保：12333
住房公积金：12329
来源：网络、申工社综合整理
