校招季开始，好多小伙伴门已经经历过实习或者通过内推进行了一轮面试了，面试的结果怎么样，当然是最让人牵挂的。内心os：我真的特别喜欢这个岗位，亲爱的HR，可以给个通知吗？我已经等到花儿都谢了，面试结果怎么还没出？
有的企业方特别周到即使是面试没通过也会通知到应聘者没通过的结果，但大多数企业方是白白让你等上好久还没有正式的通知，感觉是被刷掉了，但又不确定。
那么面试结果的时间控制在什么范围才合理呢？一般来说面试之后一个星期左右才有消息是正常的，因为HR会对应聘者进行一定的挑选，面试的人过多或是过少都会让HR延长面试结果的反馈期。
面试结果的等待时间一般不会超过一周，如果十天还没有消息那么就需要你化被动为主动去进行询问。
写邮件
面试的时候如果是以邮件的形式投送的简历，那么一定会有固定的邮箱，面试的时候也可以婉转的留一下面试者的微信、QQ、邮箱等联系方式。一般情况下，HR对邮件的回复率是很高的。写一封感谢邮件，并附带问一下面试结果是常见的咨询方式。邮件的好处是即可以知道面试结果，也不会打扰到HR的工作，不会引起HR的反感。
打电话
如果面试过程中和面试官聊的还算愉快可以打电话进行一下咨询，其他情况要尽量避免打电话。打电话的好处是可以尽快知道自己的面试结果，但可能会引起HR的反感，建议先以邮件的方式咨询，如果两天之内没有回复可以尝试着打电话咨询。
比起一轮面试考察的相对基础的职业基本素养和岗位知识不同的是，二轮面试中一般会由相关部门的人员进行提问，问到的问题会更深入，涉及到的岗位信息以及公司的咨询会更具体。
如果认为自己可以通过一轮面试，可以直接写一封感谢邮件并适当咨询一下岗位的具体要求以及公司的概况。进行一轮面试的总结积极准备二轮面试。最好是对面试官可能会进行的提问有一个心里的预期和准备。
如果第一次没通过可以进行霸面的尝试，好多小伙伴都是通过霸面拿到offer的。
霸面之前要准备适当的说辞，以便在HR问起时告知HR为什么没有通过面试，在什么环节出现了问题。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。切忌不要长篇大论，以免HR对你发挥失常的印象加深。
