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人力资源和社会保障部昨日召开2016年第一季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在发布会上回应了医保“漫游”、养老金投资运营、央企负责人薪酬改革等社会关注的焦点问题。

　　河南等21个省份可降养老费率

　　近日召开的国务院常务会议决定，从2016年5月1日起两年内，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%~1.5%，其中个人费率不超过0.5%。

　　养老金都涨6.5%？不是“一刀切”

　　人社部新闻发言人李忠说，经国务院批准，从2016年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，共将惠及1亿多退休人员。

　　本次养老金上调6.5%左右是指企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单地对每个退休人员都按6.5%增加养老金。

　　“这个调整办法兼顾了公平与效率，能够适当调节退休人员的收入差距，体现二次分配更加注重公平的原则。”李忠说，“目前我们正在按照国务院部署，结合本地实际，要求各个地方制订具体方案，兼顾企业和机关事业单位人员特点，合理确定调整办法和具体标准，按程序报批后组织实施。”

　　全国医保“漫游”2017年实现

　　李忠介绍，2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。

　　李忠说，市级统筹已经基本实现，60%以上的异地就医问题得到了解决。解决省内异地就医的问题，就能够再解决30%的异地就医问题。目前，已经有30个省份实现了省份内异地就医联网，其中有27个省份能够实现省份内异地就医住院费用直接结算。

　　剩下10%的问题，就是解决跨省异地就医的问题。“为了实现这个目标，一是进一步加快国家级异地就医结算系统建设；二是指导各地做好异地就医结算的相关工作；三是会同相关部门研究进一步完善周转金、分级诊疗制度，包括加强医疗服务监管等政策。”李忠说。

　　热点回应

　　不同央企负责人薪酬差距600万？

　　统计口径不统一

　　近日有报道称，2015年央企主要负责人薪酬最高和最低差距是600万，对此，李忠说，从2015年1月1日开始，央企负责人基本年薪已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放，但绩效年薪目前还没有最后核定，部分上市中央企业披露的2015年度负责人薪酬口径是不统一的。

　　早退公务员待遇更高？应严格按法规执行

　　日前有媒体报道称，近期湖南省岳阳、娄底、永州等地多县市推出一项用提高级别、增加待遇等方式换取50岁以上正科、副科级在职领导干部提前离岗的政策。

　　对此，李忠表示，人社部也注意到了。各地的相关做法应该严格按照法律法规和政策文件的规定执行。

　　将出台事业单位防治吃空饷长效机制意见

　　李忠在谈及事业单位人事制度改革时提到，事业单位全面推行聘用制度，研究解决机关事业单位编外用人的政策措施，另外，未来还要继续巩固“吃空饷”治理成果，出台机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的意见。

　　平稳推行公务员分类改革研究出台工资政策

　　李忠表示，深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度，是党的十八届三中全会提出的重要任务。下一步，人社部将依据这两个规定，结合不同类别公务员的工作性质和职位特点，依法有序平稳推行公务员分类改革。

　　关于工资问题，李忠表示，这两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。综合新华社

　　关于养老金投资运营，李忠说，人社部正在会同有关部门抓紧制定相关文件，“下一步，我们将突出重点，按照成熟一个推出一个的原则，尽快出台相关配套政策文件。”

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