日前，柳州市社保中心发布了《2016年缴费基数公布通知》，要求从2016年7月1日起，2016年度社会保险费以54983元为标准计算缴费金额，同时在7月份对用人单位及职工按新的缴费基数进行社会保险费的征收，并对之前各单位缴纳的2016年1月至6月的社会保险（医疗保险除外）进行差额结算，多退少补。为此，集团与工业公司按惯例在8月份按照新的缴费基数，对员工2016年1月至7月的社会保险（医疗保险除外）进行差额结算，多退少补。
使小伙伴们熟悉和了解此项政策调整，HR特此整理以下问答：
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什么是社保缴费基数？
社保（指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照标准是什么呢？是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。
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社保基数及公积金的上限和下限？
柳州市2016年社保缴费基数的上限和下限为上年度职工平均工资的300%和60%，即最低社保缴费基数为2749.2元/月，最高缴费基数为13745.8元/月。
2016年度柳州市（含六县）单位和个人住房公积金月缴存额上限各位为1627元，下限各位330元。
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员工缴费基数如何确定：
员工缴费基数的确定，以人力资源部下发并经员工确认的2015年度月平均工资作为缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，其中：
1、2015年度在公司工作不满全年的员工，按实际在公司工作月份及收入确定缴费基数。
2、2016年度新参加工作的员工，以在公司发放的第一个月应发工资作为缴费基数。
3、2016年进入公司工作且无法提供确实工资收入的，按在公司发放的第一个月应发工资作为缴费基数。
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缴费年度如何确定：
养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、企业年金缴费年度统一按自然年度，即每年1月至12月作为一个缴费年度。医疗保险及住房公积金以每年7月至次年6月作为一个缴费年度。
由于社保基数每年确定一次，所以在调整前，当年基数仍按之前的计算。柳州市每年7月份调整社保基数，调整后8月发放的工资则按最新的基数计算并对之前个人缴纳的2016年1月至7月的社会保险（医疗保险除外）进行差额结算，多退少补。
柳州市2016年7月已按新的社保基数进行扣缴及补差，按以往惯例，我们公司8月份才在员工工资中体现扣缴，即养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、企业年金自2016年8月起按新基数进行扣缴，同时员工个人补缴的社会保险（2016年1-7月的养老保险、失业保险，2016年7月的医疗保险）、住房公积金（2016年7月）、企业年金（2016年1-7月）均在8月份的工资中进行扣缴。
举例1：
柳州市2016年最低社保缴费基数为2749.2元/月，最高缴费基数为13745.8元/月，如果你上一年度的月平均工资为2万元，则要按照13745.8元（社保上限）的基数缴纳社保。如果你上一年度月平均工资只有2000元，则要按照2749.2（社保下限）的基数缴纳社保。
举例2：
如：某员工2015年的社保基数为5000元，到2016年社保基数上调至6000元，则该员工7月份共需要缴纳五险二金为:6000*（8%+2%+0.5%+12%+5%）=1650元（其中8%为个人养老金的扣缴比例，2%为个人医疗保险的扣缴比例，0.5%为个人失业保险的扣缴比例，12%为个人公积金的扣缴比例，5%为个人企业年金的扣缴比例）。
社保、公积金、企业年金补差明细如下：
养老保险补差：（6000-5000）*8%*7=560元
失业保险补差：（6000-5000）*0.5%*7=35元
医疗保险补差：（6000-5000）*2%*1=20元
企业年金补差：（6000-5000）*5%*7=350元
公积金补差：（6000-5000）*12%*1=120元
该员工8月工资中正常缴纳及补缴合五险二金合计为：1650+560+35+20+350+120=2735元。
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所有人都会调整社保基数吗？
由于社保基数的调整是按上一年度月平均工资来调整，所以如果你在2015年工资性收入没有发生任何变化，则不会调整社保基数。对于2015年12月后入职的员工来说，如果达不到2016年社保基数的下限，也要按最低下限为新基数进行扣缴，则到手的工资也会变少。
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缴费基数调整对员工的影响?
每位职工都有基本养老金保险个人账户和医疗保险个人账户，职工缴费基数越高，其个人账户存储额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。
此外，由于公积金也是按社保基数计算，而单位缴纳和个人缴纳的全部存入个人账户，如果基数上调，虽然个人缴费变多了，按都归个人，是可以提取出来个人使用的，而单位也要为你交更多的钱，这笔钱你也可以提取出来个人使用，所以对于公积金来说，交的越多越好。
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