2016年8月11日，凯莱德（北京）信用管理有限公司参加了由伯乐会主办的“人力资源转型高峰论坛”，本次会议在广州天河希尔顿酒店成功举办。
凯莱德副总裁原伟先生与参加此次会议的企业精英们，分享了“如何通过背调降低雇佣风险”，由于雇主与候选人之间的信息不对称以及招聘渠道的多样性等因素，招聘环节中总是隐藏着诸多风险。随着跨行业招聘数量的增加，越来越多的企业开始选择将背调加入当前的招聘流程以控制招聘风险。原伟先生分别从背调行业的海内外发展、在中国开展背调操作的特殊性、企业开展背调的方法、背调报告及大数据分析等方面展开了深入探讨，并特别对背调的实际操作案例及经验技巧进行了全面剖析和分享。
演讲现场
凯莱德展位 
凯莱德副总裁原伟先生演讲 凯莱德凭借多年的雇前背景调查经验，已经发展成为中国地区最权威的员工职业背景调查大型服务商之一。凯莱德作为“美国职业背景调查公司协会”（NAPBS）的会员企业在过去的一年中已经拥有23个办事处、50多个工作站，并且在美国加州设立国际核查处理中心，目前已经为全球超过200个国家的企业提供海外职业背景调查服务。
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