一、什么是工伤保险制度？

工伤保险制度是指由用人单位缴纳的工伤保险费形成工伤保险基金，对参保单位职工因工作原因遭受意外伤害或患职业病，从而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予职工及相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。

二、哪些用人单位应当依法参保和缴纳工伤保险费？

工伤保险参保范围包括：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。职工个人不缴费。

《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。

三、职工在多个用人单位兼职其工伤保险如何参保？

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的用人单位依法承担工伤保险责任。

四、职工在哪些情况下发生伤害属于工伤？

（一）应该认定工伤的情形。

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）视为认定工伤的情形。

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

   五、哪些情形不认定为工伤或不视同工伤?

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，由于下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

六、工伤认定中的职业病是指什么？

按照《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。《工伤保险条例》规定的患职业病，主要是指条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

七、工伤人员申报伤残待遇范围及报送材料有哪些？

（一）申报范围。经市劳动保障行政部门认定为工伤的参保职工，且被劳动能力鉴定部门鉴定为一级至十级伤残的。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。

（二）报送材料。

1.工伤认定书、劳动能力鉴定结论；

2.退出工作岗位证明，保留劳动关系证明；

3.受伤前上年度本人工资收入证明；

4.因交通事故致残的提供交通事故认定书和赔偿调解书或法院裁决书；

5.《工伤（亡）职工待遇审批表》。

八、工伤保险待遇支付包括哪些项目？

工伤保险基金支出的工伤保险待遇费用主要包括工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。

工伤医疗待遇主要是指治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费、住院伙食费、统筹地区之外的交通、食宿费等。

伤残待遇包括一至十级工伤职工的一次性伤残补助金、一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、辅助器具安装费用等。

死亡待遇包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。