石媛媛是潍昌房屋有限公司的人力资源部经理，从去年开始到现在，去社保大厅缴纳企业的工伤保险费用已经成为她每个月必须去完成的工作;而工伤保险差别化费率政策的实施，让她切切实实感受到了企业用工成本的降低。石媛媛深有感触地说：“从2015年工伤费率降低，由原来1.5%降低到0.9%，像我们规模的企业，每月大约少缴纳1900元左右，一年下来差不多少缴纳两万元。当企业员工发生伤害以后，费用报销很及时。前段时间我们企业有个员工，发生伤害以后住院，花费了有一万六千元左右，公司仅承担了600元左右，这样大大降低了企业经济方面的压力。”

     调整完善工伤保险费率政策，是适应我县经济发展新常态，减轻用人单位负担的重要举措，有利于建立健全与行业工伤风险基本对应、风险档次适度的工伤保险费率标准，风险类别由原来3类细划为8类，平均费率由1%降至0.75%，极大减轻了企业的后顾之忧，让企业有更加充足的资金，精准发力实现转型发展。潍坊英轩实业有限公司劳动关系专员高洪玉也认识深刻：“职工没有参保的情况下，如果发生一些事故，比如一些重大事故，这些费用也是比较高的，像现在为员工及时缴纳工伤保险之后，发生事故后，我们会在第一时间上报工伤认定科，然后这块费用都能90%以上会报销。”

　　调整完善工伤保险费率之后，我县企业工伤保险缴费都有了明显下降，落实一站式服务、一次性告知等制度，更缩短工伤认定时限，确保工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿，减轻用人单位和职工负担。县人社局社会保险科科长吕冰介绍说：“下一步还要积极落实费率浮动机制，进一步减轻企业的负担，在这个工伤保险经办过程中，我们注重宣传，让广大职工和企业了解我们的工伤政策，及时地进行工伤认定，及时地支付待遇，这样既减轻了企业负担，又维护了职工合法权益。”

　　经济新常态下，实体经济运行成本大幅提升，成为羁绊企业转型升级的障碍。今年以来，我县还降低人才引进成本，实施“贤归故里”计划，建立昌乐籍在外高层次人才信息库，鼓励回乡创业发展;降低人才培育成本，引导中泰宝石学院开展“订单式”定向培养，年输送技能人才1000余人，社会培训4000余人，连续3年举办职业技能大赛，开展企业新型学徒制试点，今年新增新型学徒制试点企业5家，签约名师带徒420对。综合施策、精准发力的成果，就是从多个方面降低企业用工成本，收到显著成效，帮助企业渡过难关，助推企业快速发展。