每年7月份是调整社保基数的时间，那么根据调整规则，你的社保缴费基数今年7月份也要上调，这意味着到手的工资又要少了！

　　实际情况到底是怎么样的呢？如果想了解具体情况，需要先了解几个简单的小知识。

1、社保年度：南京市规定每年7月至下年的6月为社保年度，同一社保年度里社保缴费基数不变。
2、社保缴费基数：上一社保年度工资性收入的月平均额，包括月工资、年终奖、津贴和补贴等。

3、一般来说，工资越高，社保缴费基数也就越高。

　　下面我们就举一个生动的案例来解释下传闻的内容。

我们通过一个公式来看看社保缴费基数和到手工资的关系：个人需缴纳的五险一金总额=社保缴费基数×10.5%（个人交费比例）+10元（大病统筹险）+公积金。到手工资=税前工资-五险一金总额-个人所得税。

五险：8000*10.5%+10元=850元

公积金：500元

个人所得税：475元

实领工资：10000-（850+500+475）=8175

五险：9000*10.5%+10元=955元

公积金：600元

个人所得税：451.20元

实领工资：10000-（955+600+454）=8079.80元

从上面的公式可以看出：

小李7月份实领工资不变；

很明显社保缴费基数上调之后小张到手的工资减少了95.2元。

结论：表面来看，实领工资确实减少了，但实际上未来的保险增强了。

社保基数上调之后，单位要为职工多交405元。