公司缴纳五险：工伤、生育、失业、养老和医疗
如果员工入职，公司会以“在职参保”形式为员工缴纳五险一金。这五险中需要做出个人扣款部分的是养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%），比例都不算高。以最低的社保及公积金基数来计算，个人扣款金额合计364.35元，单位要承担的费用会相对高一些，为982.01元。
个人缴纳两险：养老、医疗
如果员工离职，单位将不再为其缴纳社保费用，本地户籍员工可以以“灵活就业”身份缴纳两险。养老（20%）医疗（6%），以最档标准缴纳为902.2每月，全部为个人承担。
注意，两险只能允许本地户籍人员参保，如户籍为外地，则只能缴纳养老保险，不可以缴纳医疗保险。如果外地户籍人员想要缴纳医保，唯一的途径只能是由企业缴纳五险。
综上，五险最低1346.36，两险最低902.2.差距不算大，毕竟生育、失业、工伤缴纳比例是微乎其微的。很多客户问我，两险合适还是五险合适，个人认为：
·不管是社保还是任何商品永远没有合适这个概念，多缴纳多受益；
·养老保险缴得多，个人账户金额就多，未来退休金可观；
·医疗保险不交，就不享受医保待遇；
·生育保险不交，就没有生育津贴；
·不交失业保险，也就无法领取失业金。
所以明白自己需要什么，再结合自身经济情况才能选择到适合的社保缴纳方式。
住房公积金
同样是在职职工才能缴纳，如果没有单位，个人是无法缴纳住房公积金的。
所以，最近如果正处于离职期，又有计划要宝宝、买房的小伙伴，可以选专业的人事代理公司代缴五险一金，尤其要宝宝的小伙伴一定注意，国家规定，生育时在保且连续缴费满12个月及以上才可以享受生育保险报销。公积金贷款买房的小伙伴，需要在申请公积金贷款之日起向前推算，按时、足额、连续缴存住房公积金6个月以上，才可以申请公积金贷款。
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