对于公积金这个事儿，庄子曾经这么说：

狙公赋芧，曰：「朝三而暮四。」众狙皆怒。曰：「然则朝四而暮三。」众狙皆悦。名实未亏而喜怒为用，亦因是也。语出自《庄子—齐物论》。

有感于很多公司员工，以为自己公积金系数高一点，公司就会「额外」多给出一份钱。公司会傻到不会计算人力总成本吗？ 单纯追求全额上公积金，以为公司多缴的钱是白给你的？有多少人是这种蠢思维？

公司给员工上公积金，双方都可以接受的情况是，公积金缴纳的额度不影响你买房用公积金贷款，且不说真的有多少人用买房用公积金贷款。这是我个人对公积金的态度。「你要公积金有什么用？」你应该确实明白公积金的由来和作用。

出于避税的目的，多缴纳公积金确实是有效的方式，但也应该注意，资金固化带来的损失和风险，你应该合理利用好这个资金。企业给员工缴纳公积金的时候，应该明确跟他说明公积金的策略，给员工一个选择。同时明确说清楚，他的总体收入(个人在公司的总体成本)是什么。

从另一个角度看，公司给员工缴纳公积金其实也是对员工的服务，这也应该是行政或是人力资源管理者的义务。这种服务，当然要做到信息对称。

一个调薪周期内，你的总收入不会发生变化，不存在因为你小聪明而公司多给钱的情况。小公司公积金是不规范，那你赶紧跳槽到大公司去，如果你能力够而且能忍受大公司弊端的话。如果大公司你也觉得不满意，可以去做公务员。

记住，任何时候不可能十全十美。如果你期待的是高工资，高福利，那么你最好能多产出多干活，这个在任何地方都是如此。

你怎么看这个问题，其实是个选择。但首先你应该理解这背后是个经济学问题，并不是因为屁股坐在哪里而冲着谁说话，那样实际上没有意义。

最后，补充一个段子，我改编的:

做公务员的朋友跟我说，做公务员太无聊了，而且工资还低，未来几十年一眼可以看到底。打算辞职，跳槽到大公司，大公司薪水高。

大公司的朋友说，在大公司效率太差劲了，还都是办公室政治，这样下去到头来只能做个螺丝钉，他打算跳槽，去创业公司。

创业公司的人说，工作太累，工资太低，公积金系数还这么低。看不到希望，他打算辞职去考公务员，福利好，有保障。

延伸阅读：你要公积金有什么用？

题图：Rob Gonsalves