为维护劳动关系的和谐稳定，2016年宿迁市劳动监察支队着力做好源头管控、网格监管、重点防范，稳步提升劳动保障监察工作的针对性和主动性，通过坚持抓“三个点”有效防范劳资纠纷频发，维护劳动者合法权益。
坚持抓触点，从源头上管控充分发挥劳动保障监察日常巡查和劳动保障书面审查的作用，利用劳动保障监察员对辖区用人单位开展巡查工作的机会，对用人单位广泛开展劳动保障法律法规宣传，规范用工行为。根据劳动保障书面审查中发现的问题，从整体角度分析用工管理存在的共性问题，及时分类梳理，对潜在的隐患进行剖析，采取“动、静”结合的工作方式，及时做好跟踪走访、沟通指导，推动用人单位做好自查自纠、自我规范、自我约束的目的。
坚持抓网点，强化网格监管结合“两网化”工作的常态管理，定期对投诉举报进行信息采集、汇总、分析，确保及时发现用工隐患，提早介入、及时处置，有效预防劳资纠纷升级。进一步细化落实各级网格工作职责，强化网格责任人意识，在确保各级维权渠道畅通的同时，适时举办业务知识培训和辖区用人单位用工知识集训，不断提升监察员队伍的专业素质和办案能力，进一步强化企业主的用工管理水平，从而更好地推动落实全面覆盖、不留盲区、家家得以规范的工作格局。我市各级劳动监察部门克服管辖企业多，人手紧张，合理安排时间，采集信息，开展欠薪日常隐患排查。
坚持抓难点，有效提升防范
加强重点企业及近年有举报投诉案2起以上用人单位的监管。对存在拖欠农民工工资问题的用人单位，要求限期立即改正，对拒不支付劳动报酬的，及时移送公安机关查处，形成法律威慑。积极强化农民工工资支付诚信体系建设，将有欠薪行为的用人单位纳入“黑名单”，加大清理监管力度，突出执法效果。针对劳动纠纷多发的建筑领域、服装加工、餐饮服务等行业集中开展专项执法，联合督办检查，确保工作有的放矢，取得真正实效，以减少劳资纠纷案发率，劳动关系和谐稳定。
全市劳动保障监察机构共接受群众来访5785次，受理投诉举报1624件，主动监察用人单位1511户，为劳动者追讨工资2.3亿元，涉及劳动者1.2万人，责令用人单位补签劳动合同0.57万份，督促106家用人单位参加社会保登记，补缴社会保险费485万元。调处劳动关系矛盾纠纷1585起，调处成功率达85%，查处各类违法案件638起。全省联动举报平台运行情况良好，咨询投诉举报录入率100%，案件按期运行率100%。（策划：许建 设计：王苏）
