人力资源管理师主要是指从事企业岗位分析评价，从而为企业选拔、培训、考核、激励人才的从业人员，简单的讲是研究如何结合企业实际需求进行人才的选、用、育、留技术和艺术,根据岗位进行人才的选拔配备、考核培养、激励发展、优留劣汰的过程。因此人力资源管理能力是每个领导者都应该掌握的一项核心能力（而不仅仅是在人力资源部门，每个部门领导者都应该掌握，因为真正进行人员的选、用、育、留的是在部门，人力资源部只是服务部门）。
人力资源法务师是指为用人企业的人力资源管理人员在用工（含选、用、育、留）过程中如何结合国家相关的法律法规以规范企业用工行为和规避用工风险的从业人员。往往在人力资源部或企业综合管理部门（行政人事）任职，通常要从整个企业整体上把握招人、用人的各种国家规定和企业有效措施的制定。人力资源法务师是人力资源部门或企业综合管理部门（行政人事）人员需要提升的一项专业能力，以帮助企业规范用工行为、规避用工风险、节约用工开支、降低用工成本。
一、人力资源法务师的从业前景
随着相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人力资源管理工作者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，给用人企业造成了巨大经济损失和名誉损失，企业领导层和人力资源管理部门亟待解决此问题，因而掌握相关劳动法律并转化为处理问题的能力、完善公司的管理制度、避免用工风险，成为人力资源工作者亟待掌握的一门技术和艺术，《人力资源法师》应运而生。据统计，目前中国专职人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。人力资源法务师的薪酬水平看涨：通过人力资源和社会保障部的调研和人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元以上，并将成为名副其实的金领职业。
二、学习对象：
人力资源法务师课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！
因此，从事企业员工招聘入职管理、员工工资福利管理、员工培训管理、员工考核管理、员工离职管理、人事规章制度设计和执行的相关从业人员或准备从事以上工作的相关准职场人员都需学习人力资源法务师课程。
三、报名条件：
1、具备高中以上学历，从事相关工作满一定工作年限的人员皆可报名中级。
2、相关专业的在校生拟从事相关工作的皆可以报名初级。
3、大专以上学历，从事人事相关工作满3年以上的，年满30岁的人员即可报名高级。
四、人力资源法务师培训讲师
1、邱老师，普尔高级讲师，曾有10余年企业行政人事总监职务，丰富的行政人事管理实战经验，国家执业律师、人力资源管理师，企业高级顾问。
2、杨老师，普尔高级讲师，100起以上企业劳动关系纠纷案件实战处理，员工谈判专家，有丰富的培训经验和实战经验，熟悉劳动部门处理劳动纠纷的详细过程和方法，有效指导学员快捷正确顺利的处理各种劳动纠纷，国家人力资源管理师、法务咨询师、企业培训师、注册人力资源师。
五、人力资源法务师课程安排
采取集中授课+终身学习的学习模式，学员报名成为学员后到南京集中培训4天（2个周末），结业后加入普尔QQ交流群，邱老师和杨老师常年在线帮助和指导学员完成各种案件，为学员处理人事法务问题出谋划策。专业律师为您永久性服务。
六、人力资源法务师课程内容
有不少学员认为人力资源法务师学员的就是劳动关系的深入内容，其实不然。人力资源法务师是人力资源管理各个模块的具体实操，是与人力资源管理技术和艺术相配套的实操课程，不仅限于劳动关系模块，招聘培训、绩效薪酬、入职离职等都有详细的实操运用，因此学员人力资源法务师成为人力资源管理师学员的必修科目，也是提升课程。
第一章 招聘
一、常见问题和法律规定
二、操作流程和文书范本
第二章 入职
第一节 订立劳动合同
第二节 集体合同
第三节 非全日制用工
第四节 服务期
第五节 保密和竟业限制
第三章 在职
第一节 劳动合同的变更
第二节 工时制度
第三节 加班
第四节 休息休假
第五节 试用期
第六节 医疗期
第七节 女职工
第八节 续订劳动合同
第四章 离职
第一节 劳动合同的解除
第二节 劳动合同的终止
第三节 经济补偿
第五章 常用法律法规
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国就业促进法
就业服务与就业管理规定
高级法务师内容更丰富。。。
八、人力资源法务师证书
学员结业后参加统一考试合格可取得相应级别的《人力资源法务师》证书（带国徽），证书官网查询、全国通用、无须年审、终身有效。证书是劳动者求职、任职、升值、加薪的凭证砝码，也是用人单位招聘、录用劳动者的参考依据。人力资源法务师分为人力资源法务师（初级）、人力资源法务师（中级）和人力资源法务师（高级）。
近几年人力资源专业从业人员一般会同时或相继参加学习“人力资源管理师”及“人力资源法务师”的组合课程，更专业更全面的学习人力资源管理的理论和实操，更全面更有效地规避用工风险，保障企业人力资源工作的规范运作。
