目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。以北京市一名30岁、月薪为6000元的男性职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元，只要大约30年，到他60岁退休时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。（《京华时报》5月18日）如果考虑到工资增长、延迟退休等因素，对北京市多数职工而言，“缴费百万”只是一个偏低的估算。
养老金替代率即劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比例。根据国际劳工组织建议，养老金替代率最低标准为55%；世界银行组织认为，养老金替代率不低于70%方可维持退休前的生活水平。而我国目前的情况是，“由于种种原因，企业的养老金替代率呈逐渐走低的趋势，从改革初期的60%多降至四五成水平”。3、理论上说靠社保养老比“存钱养老”肯定有优势
社保至少涵盖了个人责任、企业责任和政府责任——三重保险叠加在一起怎么也比“自保”强。过高的社保缴费率，更多强调的是个人责任和企业责任，政府责任无形中被淡化了，而后者才是社保资金来源的重中之重。衡量一国社保水平之首要因素，是社会保障经费支出与公共财政之间的比重关系，然而有数据显示，社会保障支出仅占我国财政支出的12%，远低于发达国家30%至50%的比例。
单位缴费是要计入企业用工成本的，这一部分不过是个人收入的另类存在。30年缴费上百万元只能换来退休后不足五成的养老金替代率，充其量也就是羊毛出在羊身上的“自保”，“社会保障”的功能又体现在哪里呢？
非专业炒股人士就不妄谈股市收益了，就说固定收益的P2P产品，目前主流的P2P产品的年化收益率在10%左右，也就是说100万每年能带来10万的收益，平均每个月能拿到8千以上。
