当今社会，随着大家保险意识越来越强，也有越来越多的人开始重视工伤保险的重要性了，那么参加工伤保险有哪些好处呢？

小编今天就给大家详细介绍一下~

　　参加工伤保险的职工发生工伤后，不仅可以按照《工伤保险条例》的规定及时、足额享受由工伤保险基金发放的各项工伤保险待遇，而且在相关部门的监管、督促下，能有效保障工伤职工及时、足额获得条例规定的各项待遇，包括获得从工伤保险基金长期领取的待遇，从而解决职工工伤维权困难、待遇落实难、长期待遇得不到保障等问题。

现在我们就来科普一下，到底啥是工伤？

　　工伤需要通过法律规定程序进行认定。工伤可不是你说工伤就是工伤哟～需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

哪些情形应当认定为工伤？

　　【特别提醒】以下情形不得认定为工伤或视同工伤！

　　1.故意犯罪的。

　　2.醉酒或者吸毒的。

　　3.自残或者自杀的。

那么发生工伤后，又应该怎样申请工伤认定呢？

小编给大家一个简要的流程图：

工伤认定

　　【申请时间】：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向重酬地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　【所需材料】：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如：劳动合同、仲裁文书或法院判决书）、医疗诊断证书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

　　【认定时间】：社会保险行政部门收到申请人提交的申请材料后，应当在15日内作出受理或不予受理的决定，并出具《工伤认定受理决定书》或《工伤认定申请不予受理决定书》。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定的决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》。认定决定应当自作出之日起20日内以书面方式送达，送达对象包括工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在单位，并同时抄送社会保险经办机构。