在公司干了两年了，组里的活越来越多，需要招两个半职的，其中一个可以升全职。简历进来一大堆，因为组里人不多，大家都参与了筛选和面试，一点经验说一下，给找工作的同学参考。之前因为关系招进一个人，后来忍无可忍开掉了，也说一下原因，和大家共勉。
免责声明：只适合本公司本行业本部门工作要求（医疗器械，非直接生产部门）。从个人及朋友的找工作和工作经验来看，感觉应该也适合大部分公司。您所在公司如果有什么不一样情况，欢迎补充。
简历方面:
1、千万别弄个太长的简历。超过2页就不看了。
2、一定看好公司的工作语言是什么。是英语，就不要发德语简历。应聘的人一多，看不懂的直接丢了。
3、我们想看照片……而且照片请和本人比较一致……如果照片很瘦，但是一个胖子出现……
4、简历里提到的学历、证书、工作证明请都附上附件。我们对大公司的工作证明很感兴趣，小的可有可无，不太会仔细看。和工作没有关系的证书你随意，反正我们会自动略过。
5、简历千万不要造假。真感兴趣的地方我们都会去一一核实的。这地方行业里的人大家大概都认识，有两个人简历写的很好，我们一给前任老板打电话就暴露了。
6、地址，电话，年龄，国籍，性别我们都看的。但生育年龄女性对我们没什么影响。主要是组里的人年龄大概在一个范围，如果年龄太大或太小，不是很理想。如果组里都是女的，会想要招一个男的。男的就会自动加一点分。反之亦然。
7、最重要是把事情写清楚，格式分清楚，语言要简单，漂不漂亮不是很重要。
8、Anschreiben其实不怎么看。反正都差不多。
9、如果可以弄到内推，一定弄到。完全百分百先考虑有关系和内推的人。关系和我们越近越好，最好是能私下认识组里或部门里的人。
10、海投的简历是一眼能看出来的，直接略过。
面试方面：
1、请你千万不要紧张……你一紧张我们也跟着紧张。而且我们会怀疑你的social skill，这个比你想像的重要。很多事情我们可以教你，如何处理人际关系不太好教。
2、请你做自己。不要伪装自己没有的人格，看着太难受了。
3、语言方面，公司语言一定要说好，不是说要母语水平，但是沟通要没问题。跟你开个小玩笑你也能听懂。
4、简历上写的经验和技能和我们有关的都会问得很详细，一定要准备好。组里的人背景很杂，多少都懂点，所以又回到简历不要造假上了。而且注意你会说的语言和你的爱好，一定会有人问的。会就是会，不会就是不会，不是很重要的技能上你说不会，反而有印象分。很多东西你进来以后我们都有详细的培训，一些东西不会也很正常。在语言和爱好上造假被戳穿的人，非常反感。大概是不会要的了，除非非常非常牛。
5、如果语言好，也不要自己一直不停的说。
6、可以问薪资、待遇、福利、升职空间，我们绝对不介意。我们也会很诚实地告诉你。而且会觉得你很实在，实在人会干实在活。
7、注意个人仪表卫生。有个男的体味比较大。
8、我们不要求着装，但是穿得很正式我们也不扣分。会觉得你有点蠢萌。
9、让你问问题的时候，请不要问关于公司太深奥的问题，一是我们也不知道，二是会觉得你很奇怪。
其他方面：
1、如果你是überqualifiziert，肯定不是件好事。一是我们给不了合适的工资，二是我们会担心你做不久。
2、申请人里有不少东欧的，在德国或者周边国家拿到学位的，资质都还不错。
3、我们只是想招合适的人，不会特意为难你的！也不会问你特别难的问题，或者明知道你不会，也要看你笑话。（不排除有不太善良的人，不过还是少数）
4、你不需要会所有我们要求的技能，反正我们会教的。但是你要，怎么说呢，看起来比较机灵，一看就学东西快的那种，不要表现得钝钝的。
5、对了，最好是你的工作风格和大家能够比较统一。不然对你或者我们都比较痛苦。还有个人性格最好也比较接近。我们组的人年龄都不太大，比较活泼，嘴有点贫，如果你老是get不到我们的笑话，好尴尬的。当然如果大家风格都很稳重，你比较贫，也好尴尬的。
最后写一写我们为什么开掉了之前招的一个人（不是同胞）。太多槽点让我一一来说。
这个人是关系进来的。我们当时就想找一个，说直白了，类似于秘书一类的。真的是个人都能干的工作，加上有关系，所以也没怎么面试就直接要来了。正式入职之前见了一面，觉得人不错，朴实，又有本科学历，也没想太多。进来了以后，所有问题都出来了。
1、我真不想这么说，但是，真是学东西太慢。教别人一个小时能搞定的事，教了她三个半月还搞不定。
2、完全不会最基本的电脑技能。双击鼠标都有问题。说自己对Office熟练，结果连Word可以直接转存成PDF都不知道怎么搞。
3、完全不会自己学习和自己Google找答案。一些基本的常识不知道，不知道也没关系，你Google一下嘛……不知道怎么Google。
4、对周围发生的事特别不敏感，不关心。我们是想招个人做admin的工作，她对我们的schedule一无所知。结果我们都得告诉她我们有什么安排。安排改了都有邮件通知，自己也不知道，还按错误的来。
5、语言不过关。干了快四个月，一封工作邮件也没有写，因为写不好。一个电话也没有打，因为说不好。语言是指的英语。德语根本不会。
6、不能自己独立工作。每天一来了就坐在那，等我们分配任务。有次我给她特别耐心地解释工作流程，让她自己试着干，回头跟我说她不喜欢我跟她说话的语气。
7、没搞懂怎么做任务，也从来不问。每次问她都说懂了会做，一做就错，还得我们跟在后面改。
8、完全没有经营人际关系，对别的同事不关心，不social，不交流。
9、对自己的表现有错误的认知，觉得自己干得很不错。不求进步。
10、不能接受批评。一批评就哭，然后觉得是针对她。其实根本就没有“批评”过她，都是特别耐心地跟她解释什么地方出错了。这里想说，特别是女生，千万别在工作场合哭啊，特别委屈也一定要忍着。一哭大家都慌神了，其实心里已经觉得你没出息，不专业了。
11、工作情商等于零。当同事的面用自己本国语言跟推荐她进来的的人告状。这个年代谁不会个几种语言啊，傻事千万别干。
12、最狠的一招。我们本来艰难地决定了要让她走，但是还想帮帮她，看看公司里有没有比这更简单的工作可以让她做。结果她自己给我们部门的大头写信告状，陈列了一大篇谎话。大头跟我们组关系特别好，就在隔壁办公室，邮件直接转发给我们组的头儿，说你看着办，随便怎么样我都支持你。后来直接把她在整个公司里黑名单了。门卡当天取消权限。
13、其实还有更狠的一着，入职时已有一月身孕。怀了四个月才告诉我们。幸好当初着急让她入职，是按自由职业雇佣的，本来想她人进来了以后就给转正式的。后来问她，她说是一早就计划怀上，一怀上马上就知道了。真是撒谎都不会撒。前面我们也说了，育龄女性完全没有关系，你进来了，随便怀孕随便生，一切按国家规定来，休完产假回来必定给你恢复原职，工资按年限只涨不降的。但是不能自己没本事，特意靠怀孕留下吧……不太地道。
吐槽完毕。请避免上述提到的一切工作中不恰当的行为。这也是我们现在招人特别小心的原因。有关系确实能帮到很多，很多情况下能跳过简历，直接来面试，但是如果做得特别差，一样干不长。
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