一是抓好关键环节，确保学习教育有目标、有组织、有质量。认真制定好学习教育方案。早在4月中旬，根据中央关于开展“两学一做”和市委关于开展“三面对三看齐、守规矩当先锋”系列学习教育整顿活动的工作要求，结合我市人力社保工作实际，市人力社保局党组就着手制订了《永康市人力资源和社会保障局关于在全局党员干部中开展“两学一做”和“三面对三看齐、守规矩当先锋”系列学习教育整顿活动实施方案》（永人社党组〔2016〕2号），并分别在局党组会、局中层干部例会、周一学习夜进行学习领会；5月6日，全市“两学一做”专题党课暨学习教育部署会后，该局党组结合市委部署和徐华水书记的党课精神，对“两会一做”的学习教育活动进行了精心计划。抓好各级党组织“领头雁”作用。局党组书记、局长赵晨晓率先垂范，给全局党员干部上了一堂“‘两学一做’、知行合一”的党课，尔后，各支部书记结合各自工作实际，也分别在所属支部进行了专题党课。接下来，该局党总支还将采取宣传辅导、集中学习、参观见习等形式，将“两学一做”引向深入，9个党支部也根据自身实际，分别制订出了详细的、可操作性强的学习教育方案，通过各种方式学理论、学经验、学先进，提高政治素质，提高服务质量好，提高业务能力。

二是抓好建章立制，确保学习教育学起来、动起来、热起来。主要是建立健全六项制度：考勤制度、补课制度、考学制度、局领导联系制度、领导干部带头学习制度、群众监督制度。要求在每一次集中学习时，都必须进行考勤；因故不能参加学习者，由支部指定专人进行补课；每一名局党组成员在抓好自身学习的同时，都必须联系一个党支部。局学习教育领导小组办公室加强各项制度落实的督查，以确保学习教育活动保质保量进行。目前，该局除了已落实周一夜学习和每月10号的“固定组织生活日”为学习教育的固定时间外，各党支部还根据各自实际进行了有针对性的安排。如人才市场党支部根据党员人数多、流动性大、单位分散等特点，将支部学习教育分为两个活动点，采用线上视频学习等方式开展学习教育，并设置了共性和个性化学习内容，将党员联系重点企业、联系重点人才制度等列入学习教育计划，做到联系实际、学做结合；社保、医保、农保、就业处4个党支部，根据窗口工作实际， 4个支部合起来共同学习，以确保学习、工作两不误；退休党支部结合支部实际，将每个月9日作为支部“两学一做”的专题学习日。该局党组还提倡，每名干部职工都要充分利用网络、报刊等学习资源，丰富学习教育内容，促进学习教育活动的深入开展。

三是抓好信息宣传，努力让学习教育拿得出、看得见、有成效。首先是利用好现有的“永康市人力资源和社保保障局网”，设置了“两学一做”专题飘窗，将局各个阶段的学习教育重点放在飘窗内，供党员干部学习掌握，同时广泛发动全体干部职工撰写相关工作经验、学习体会文章，择优发表在网站的“人社新闻”、“文化园地”等栏目中；与此同时，利用好局微信公众号、局工作QQ群、局图片张贴栏等平台，做好“学习教育活动及先进事迹、典型案例的警示宣传，以提高学习教育活动的实际效果及影响力。针对全局各单位办公地点分散、办事大厅窗口多等特点，精心设置了“两学一做”学习教育宣传橱窗，分别在社保办事大厅、信息档案管理中心、人才市场、劳动人事仲裁院、劳动力市场等场地的电子显示屏上进行了滚动宣传，在全局干部职工中营造学先进、比先进、赶先进、争先进的良好氛围。5月12日上午，金华市“两学一做”学习教育协调小组督导组在督查该局“两学一做”相关学习教育工作后，对该局各项学习教育工作给予了充分肯定。