石狮人力资源和社会保障

sssrsj221

　　近年来，临近节假日，网络上总会流传出网友整理的各种版本“拼假攻略”，通过“年假＋周末＋法定小长假”，把“小长假”巧妙拼成“大长假”。

　　以变通的方式达成休假的诉求，折射的是公民对落实休息休假权的强烈渴望。然而，若年假制度得不到落实，这些“拼假攻略”只能是“看起来很美”。

　　我国的带薪年休假制度自2008年起正式实施，是劳动者休息权的重要体现。可事实上，这一制度的落实情况不尽如人意。国家旅游局发布的《国民旅游休闲状况调查报告(2014)》显示，我国带薪年休假普及率低，全国只惠及大约50%的职工，而且不少人的年休假时间还明显少于制度安排时间。

　　年假难成普惠性的福利，主要在于制度保障的缺失，导致公民安排假期的自主权和灵活性不够，公民休闲权利体系不够科学。

　　有的用人单位担心员工扎堆休假，影响生产和工作，索性当其不存在。采用把职工带薪年休假列入劳动合同，进一步加强劳动保障监察执法，倒逼他们落实法定的带薪休假制度。才会让用人单位根据工作和个人的需求，统筹考虑，引导和鼓励职工灵活使用带薪年休假。

　　我国已有部分省市正式实施2.5天休假，任意一个周末都可以与年休假串起来，“拼假”空间也将更加宽阔。但要让这些红利真正释放出来，关键还是在于制度的落地，才能让带薪年休假不再是“纸上的权利”。